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培養“新”星之火,點燃燎原之勢——企業文化內訓師在行動

作者:佛山代表處司徒超賢 發表時間:2018/09/27 10:04:42 閱讀:2820次

2018年9月26日,廣東公司佛山代表處舉辦了2018年7月至9月15日入職的新員工培訓。本次新員工培訓共有42位新員工參加,廣東公司總經理楊明波前往佛山代表處為新員工們講授企業文化的課程。


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課程一開始,楊總簡單而鏗鏘的問候,迅速拉近與新員工的距離,更吸引了員工的注意力。出乎意料,楊總開始講故事。他把潤建通信的“發家史”和潤建31149文化衍生娓娓道來。新員工聽著潤建通信從無到有,從小到大的成長故事,不僅了解到公司發展的過程,更更體會到“潤建軍隊”“潤建學校”“潤建家庭”的風采。楊總還指出,企業文化也要隨著企業的發展而發展,小企業可以靠制度約束人,但像潤建通信的大企業更要靠企業文化指引方向,建立團隊,約束員工。潤建31149文化就是潤建的“軟實力”。楊總用具體的例子解釋了31149文化,讓新員工知道在日常的生活和工作中如何踐行31149文化,做一個合格的“潤建人”。


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佛山代表處十分重視本次新員工培訓,除了企業文化,還包括安全生產和員工手冊的解讀。安全質量主管阮武志為新員工講解安全生產作業,讓他們充分認識到安全的重要性,他以幽默風趣的說法,讓新員工更加容易去理解安全知識以及安全用品的操作。在潤建安全就是鐵一樣的規定,《安全紅線十條》是公司不可觸碰的底線。


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培訓的最后一課是由人力專員梁妹玲介紹員工手冊,為新員工介紹在潤建的日常辦事需求,以及獎、罰、銷等各項流程,為的就是幫新員工解決剛進來公司的煩惱。

本次新員工培訓從企業文化、安全生產和員工手冊上進行宣貫,讓新員工們能更全面更細致了解公司,認同公司文化,備受鼓舞。通過本次新員工培訓亦望能員工們更快更好地融入代表處,發揮主觀能動性,在代表處發光發熱,用新鮮的思想和力量,點燃激情。

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